 |
Wali Kota Tebingtinggi Iman Irdian Saragih memaparkan kesiapan daerah, termasuk simulasi penerapan sistem Manajemen Talenta di hadapan Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen Aparatur Sipil Negara BKN, Herman. |
Tahapan ini merupakan bagian dari proses verifikasi sebelum BKN memberikan persetujuan penerapan Manajemen Talenta ASN di lingkungan Pemko Tebingtinggi.
Dalam kesempatan tersebut, Wali Kota Tebingtinggi Iman Irdian Saragih didampingi Kepala BKPSDM Abdul Halim Purba memaparkan kesiapan daerah, termasuk simulasi penerapan sistem Manajemen Talenta di hadapan Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen Aparatur Sipil Negara BKN, Herman.
Acara yang berlangsung pukul 09.30–11.00 WIB ini merupakan tindak lanjut dari permohonan Pemerintah Kota Tebingtinggi untuk memaparkan sistem manajemen talenta di lingkungan ASN daerah.
Agenda dimulai dengan sambutan dari BKN, dilanjutkan paparan simulasi sistem manajemen talenta, serta sesi tanggapan dan masukan dari pejabat tinggi madya.
Dalam paparannya, Wali Kota Tebingtinggi Iman Irdian Saragih menyampaikan penghargaan kepada BKN atas kesempatan yang diberikan.
"Atas nama Pemerintah Kota Tebingtinggi, kami menyampaikan penghargaan dan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada Badan Kepegawaian Negara atas kesempatan memaparkan implementasi manajemen talenta ASN sebagai bagian dari penguatan sistem merit di lingkungan Pemerintah Kota Tebingtinggi," ujar Irdian.
Dia menegaskan bahwa reformasi birokrasi saat ini telah memasuki fase strategis, yakni membangun birokrasi yang profesional, adaptif, kolaboratif, dan berorientasi pada hasil.
Menurutnya, kualitas sumber daya manusia aparatur menjadi faktor penentu keberhasilan penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik.
Irdian menekankan bahwa kebijakan manajemen talenta bukan sekadar kewajiban administratif, melainkan momentum transformasi pengelolaan SDM aparatur menuju birokrasi yang semakin profesional.
Lebih lanjut, dia menjelaskan langkah strategis yang telah ditempuh Pemerintah Kota Tebingtinggi antara lain, memperkuat komitmen pimpinan daerah dalam penerapan sistem merit, membangun kelembagaan manajemen talenta melalui pembentukan tim pengelola dan komite talenta.
Kemudian, melaksanakan pemetaan talenta ASN berdasarkan indikator objektif meliputi kinerja, kompetensi, potensi, integritas, dan moralitas, menyusun talent pool sebagai sumber utama pengisian jabatan, dan mengembangkan kompetensi ASN secara berkelanjutan melalui pendidikan, pelatihan, coaching, dan mentoring.
Dalam kesempatan itu, Irdian menegaskan komitmen penuh Pemko Tebing Tinggi untuk mengimplementasikan manajemen talenta secara sistematis, transparan, dan akuntabel.
"Kami optimis manajemen talenta akan menjadi fondasi dalam mewujudkan ASN yang profesional, berintegritas, dan mampu memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat," tegasnya.
Turut hadir mendampingi Wali Kota antara lain Kadis PUPR Tora Daeng Masaro, Kadis Kesehatan Fitri Sari Saragih, Kaban Kesbangpol Ramadhan Barqah Pulungan, Kabag Prokopim Ahmad Faisal, Direktur RSKP Lili Marliana. (Red)
