 |
| Sekda Kota Tebingtinggi Erwin Suheri Damanik memimpin Rapat Manajemen Talenta untuk Jabatan Administrator di Ruang Mawar, Gedung Balai Kota Tebingtinggi, Rabu (3/6/2026). |
TEBINGTINGGI (Kliik.id) - Sekretaris Daerah (Sekda) Kota Tebingtinggi Erwin Suheri Damanik menegaskan pentingnya penerapan Manajemen Talenta sebagai dasar pengembangan karier Aparatur Sipil Negara (ASN) yang objektif, transparan, dan berbasis kompetensi.
Melalui penerapan Manajemen Talenta, Pemko Tebingtinggi berkomitmen untuk mewujudkan birokrasi yang profesional dan menghapus pola subjektivitas serta berbagai asumsi maupun persepsi negatif dalam proses pengisian jabatan di lingkungan pemerintah daerah.
"Ke depan, pengisian jabatan tidak lagi semata-mata didasarkan pada pertimbangan subjektif, melainkan melalui sistem yang terukur berdasarkan kompetensi, kinerja, pengalaman jabatan, penghargaan, serta rekam jejak ASN yang tercatat dalam aplikasi Manajemen Talenta," ujar Sekda Erwin Suheri Damanik, saat memimpin Rapat Manajemen Talenta untuk Jabatan Administrator di Ruang Mawar, Gedung Balai Kota Tebingtinggi, Rabu (3/6/2026).
Erwin mengungkapkan, saat ini Pemko Tebingtinggi tengah mempersiapkan implementasi penuh sistem tersebut sesuai arahan Badan Kepegawaian Negara (BKN).
Dalam waktu dekat, kesiapan implementasi penataan karier ini akan dipaparkan langsung di hadapan BKN sebagai bagian dari proses penilaian dan standardisasi nasional.
Dia mengimbau seluruh pejabat administrator dan Aparatur Sipil Negara (ASN) untuk proaktif memperbarui data serta dokumen pendukung pada aplikasi yang telah disediakan.
Berbagai dokumen pendukung seperti sertifikat kompetensi, rekam jejak sebagai Pelaksana Tugas (Plt) maupun Pelaksana Harian (Plh), penghargaan, hingga keterlibatan dalam tim kerja wajib diunggah secara berkala sebagai bagian dari penilaian pengembangan karier.
Lebih lanjut dijelaskan Erwin, ASN yang ingin meningkatkan peluang pengembangan karier harus proaktif meningkatkan kompetensi melalui pelatihan, webinar, pendidikan dan berbagai kegiatan pengembangan kapasitas lainnya. Seluruh capaian tersebut akan menjadi bahan pertimbangan dalam pemetaan talenta ASN.
"Manajemen Talenta ini merupakan kepentingan pribadi setiap ASN untuk pengembangan kariernya. Karena itu manfaatkan kesempatan ini dengan baik dan lengkapi seluruh data yang diperlukan," katanya.
Selain penataan karier ASN, Erwin juga menyoroti pentingnya pemahaman yang benar mengenai tugas dan fungsi Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) demi mendorong tata kelola pemerintahan yang akuntabel.
Hal itu disampaikan menyusul berbagai dinamika yang berkembang terkait peran Inspektorat dalam pelaksanaan pengawasan pemerintahan.
Sementara itu, Inspektur Kota Tebingtinggi Muhammad Fachry memaparkan bahwa berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 60 Tahun 2008 tentang Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP), peran Inspektorat kini telah bertransformasi.
Tidak sekadar melakukan audit, Inspektorat juga menjalankan fungsi review, evaluasi, monitoring serta berbagai kegiatan pengawasan lainnya yang bertujuan meningkatkan efektivitas tata kelola pemerintahan.
"Audit dilaksanakan secara independen dan profesional untuk menilai efektivitas, efisiensi, dan keandalan pelaksanaan tugas pemerintahan. Sementara review difokuskan pada penelaahan ulang guna memastikan seluruh tahapan, mulai dari perencanaan, penganggaran hingga pelaksanaan telah sesuai dengan ketentuan dan regulasi yang berlaku," ucap Fachry.
Dia menambahkan, audit kinerja umumnya akan difokuskan pada perangkat daerah yang bersentuhan langsung dengan pelayanan publik.
Adapun Audit Dengan Tujuan Tertentu (ADTT) akan dilakukan jika terdapat pengaduan masyarakat, indikasi penyimpangan, atau perintah khusus dari pimpinan daerah.
"Melalui pengawasan yang efektif, diharapkan seluruh perangkat daerah dapat menjalankan tugas sesuai aturan serta mewujudkan tata kelola pemerintahan yang akuntabel dan transparan," pungkasnya.
Rapat ini turut menggandeng akademisi dari Universitas Sumatera Utara (USU), yakni Direktur Pascasarjana USU Prof. Dr. Ir. Evawany Yunita Aritonang, M.Si, Wakil Direktur I Bidang Akademik Pascasarjana USU Prof Aulia, serta Sekretaris Program Studi MMPP USU Isnen Fitri.
Turut hadir dalam rapat tersebut, Asisten Perekonomian dan Pembangunan Reza Agistha, Kepala BKPSDM Abdul Halim Purba, Kepala Dinas PUPR Tora Daeng Masaro, para camat, serta seluruh Kepala Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di lingkungan Pemko Tebingtinggi. (Red)
